Kara za brak widełek w ogłoszeniu o pracę, co grozi pracodawcy

Przepisy o jawności wynagrodzeń nakładają na pracodawcę obowiązek przekazania kandydatowi informacji o wynagrodzeniu początkowym lub jego przedziale, w ogłoszeniu albo przed rozmową. Konsekwencje mają dwa kierunki.

• **Kontrola i grzywna.** Państwowa Inspekcja Pracy może wszcząć kontrolę i nałożyć mandat. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika w Kodeksie pracy są zagrożone grzywną od 1000 do 30 000 zł, a kwotę w konkretnej sprawie ustala organ, nie my.
• **Roszczenia kandydata.** Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasady równego traktowania w rekrutacji, może dochodzić odszkodowania. Dolną granicą jest wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• **Wizerunek.** Ogłoszenie bez kwot kandydat porównuje z ofertami, które je mają. Taka oferta zbiera mniej i gorszych zgłoszeń, a to jest koszt, który ponosisz pewnie, nawet jeśli kontroli nie będzie.

Zawsze sprawdzaj aktualne brzmienie przepisów i konsultuj nietypowe przypadki z prawnikiem, bo interpretacje mogą się zmieniać.

Wystarczy kwota początkowa albo przedział, czyli widełki. Nie musisz ujawniać, ile zarabiają obecni pracownicy. Ważne, żeby widełki były realne, bo kandydat może się na nie powołać w rozmowie.

1. Przedział brutto miesięcznie lub stawka godzinowa przy umowie zlecenia.

2. Osobno kwoty dla umowy o pracę i dla B2B, jeśli oferujesz oba warianty.

3. Premie i dodatki z warunkami wypłaty, oddzielone od stałej części.

4. Wynagrodzenie w złotych albo walucie, w której faktycznie zapłacisz.

Zasady podawania kwot omawia szerzej artykuł o widełkach w ogłoszeniach o pracę, a gotowy układ pól znajdziesz na stronie wzór ogłoszenia o pracę.

• Przedział tak szeroki, że nic nie znaczy, na przykład od 5 000 do 20 000 zł. Kandydat czyta to jako brak informacji.
• Kwota podana dopiero na rozmowie, po tym jak kandydat poświęcił czas na dojazd lub połączenie wideo.
• Widełki w opisie, ale inne w systemie rekrutacyjnym. Rozbieżność wychodzi przy ofercie.
• Brak wynagrodzenia przy ofercie na kilka stanowisk w jednym ogłoszeniu. Każde stanowisko ma swoje widełki.
• Ogłoszenie kopiowane z lat poprzednich, bez aktualizacji kwot i bez zmiany formy umowy.

W generatorze ogłoszeń widełki są polem, które trzeba wypełnić przed publikacją, więc nie opublikujesz oferty bez kwoty przez przeoczenie. Pola dla umowy o pracę, zlecenia i B2B są rozdzielone, a premia ma osobne miejsce. Oferta trafia na listę ofert pracy zdalnej, na której kandydaci porównują kwoty obok siebie. Plan Start kosztuje 249 zł netto miesięcznie i obejmuje 2 aktywne oferty oraz generator. Przy kilku równoległych rekrutacjach wybierz plan Rekrutacja za 590 zł netto miesięcznie, z 8 aktywnymi ofertami i trzema kontami użytkowników, żeby HR i kierownik zespołu mogli sprawdzić widełki przed publikacją. Zestawienie jest w cenniku dla pracodawców. Jeśli masz wątpliwości, czy konkretny zapis w ogłoszeniu spełnia przepisy, rzetelniejszą odpowiedź da [prawnik, który zajmie się Twoją sprawą](https://dostepnyprawnik.pl/), a kwestie kwot w ofercie rozstrzygniesz sam w generatorze.

Opublikuj ofertę z widełkami

Czy za brak widełek w ogłoszeniu grozi kara

Tak, może grozić. Naruszenie obowiązków pracodawcy wobec kandydata i pracownika może zakończyć się kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy i grzywną. Konkretną sankcję ustala organ w danej sprawie. Najbezpieczniej podać widełki w treści ogłoszenia.

Od kiedy trzeba podawać wynagrodzenie w ogłoszeniu

Od 24 grudnia 2025 roku pracodawca przekazuje kandydatowi informację o wynagrodzeniu początkowym lub jego przedziale przed rozmową kwalifikacyjną. Najprościej zrobić to w treści ogłoszenia.

Czy mogę podać same widełki zamiast stałej kwoty

Tak. Przedział wystarcza, o ile jest realny i obejmuje wynagrodzenie, które faktycznie zaoferujesz. Przedział mający sens ma rozpiętość kilkunastu do kilkudziesięciu procent, a nie wielokrotność dolnej granicy.

Ile kosztuje ogłoszenie z generatorem widełek

Plan Start kosztuje 249 zł netto miesięcznie i obejmuje 2 aktywne oferty oraz generator ogłoszenia. Do cen netto doliczamy 23 procent VAT.