Regulamin serwisu zarabiajzdalnie.pl

1. Serwis zarabiajzdalnie.pl jest portalem ofert pracy zdalnej. Prowadzi go administrator serwisu zarabiajzdalnie.pl, zwany dalej Administratorem.

2. Kontakt z Administratorem odbywa się pod adresem e-mail [email protected].

3. Regulamin jest dostępny na stronie /regulamin w formie umożliwiającej jego pobranie, utrwalenie i wydrukowanie.

4. Korzystając z serwisu, akceptujesz regulamin. Jeśli go nie akceptujesz, nie zakładaj konta i nie publikuj ofert.

5. Serwis jest przeznaczony dla osób pełnoletnich. Osoby niepełnoletnie nie mogą zakładać kont ani korzystać z funkcji wymagających konta.

2. Definicje

• Kandydat: osoba fizyczna, która szuka pracy zdalnej i korzysta z serwisu.
• Pracodawca: osoba fizyczna prowadząca działalność, osoba prawna albo jednostka organizacyjna, która publikuje oferty w serwisie.
• Konto: zbiór zasobów i uprawnień przypisany do potwierdzonego adresu e-mail.
• Oferta: ogłoszenie o pracy zdalnej opublikowane w serwisie.
• Plan: wariant abonamentu dla pracodawców opisany w cenniku.
• Sprawdzarka: narzędzie, które analizuje wklejoną treść oferty i opisuje wynagrodzenie, formę umowy, dane pracodawcy i sygnały oszustwa.

1. Dla kandydatów Administrator udostępnia bezpłatnie: przeglądanie ofert, sprawdzarkę ofert, alerty ofert z filtrami i konto kandydata.

2. Dla pracodawców Administrator świadczy odpłatnie: publikację ofert, wyróżnianie ofert, selekcję aplikacji z dopasowaniem do wymagań, dostęp do profili kandydatów za ich zgodą, generator ogłoszenia i profil pracodawcy.

3. Administrator nie jest stroną umowy o pracę ani umowy cywilnoprawnej zawieranej między kandydatem a pracodawcą i nie pośredniczy w jej zawarciu ani wykonaniu.

4. Serwis nie świadczy usług doradztwa prawnego ani podatkowego. Wynik sprawdzarki i treści w serwisie mają charakter informacyjny.

4. Konto i zapis

1. Konto zakładasz, podając adres e-mail i wybierając rolę: szukam pracy albo rekrutuję. Adres potwierdzasz sześciocyfrowym kodem wysłanym w wiadomości e-mail.

2. Po potwierdzeniu adresu konto jest aktywne, a kolejne kroki wysyłamy wiadomością e-mail.

3. Podajesz prawdziwe dane i odpowiadasz za dostęp do swojej skrzynki e-mail. Konto jest przypisane do jednej osoby albo firmy.

4. Możesz usunąć konto w każdej chwili, wysyłając prośbę na [email protected].

5. Sprawdzarka ofert

1. Sprawdzarka działa bez konta. Wklejona treść służy wyłącznie do analizy, nie jest publikowana i nie trafia na listę ofert.

2. Wynik opisuje sygnały zauważone w treści i nie jest gwarancją, że oferta jest prawdziwa albo fałszywa. Ostateczną decyzję o odpowiedzi na ofertę podejmujesz samodzielnie.

3. Administrator może ograniczyć liczbę sprawdzeń z jednego adresu w ciągu doby.

1. Pracodawca publikuje wyłącznie oferty pracy zdalnej, czyli wykonywanej w całości lub w przeważającej części poza siedzibą pracodawcy.

2. Każda oferta zawiera: nazwę stanowiska, widełki wynagrodzenia od i do z informacją, czy to kwoty brutto, czy netto, formę umowy, wymiar czasu pracy, język i dane pracodawcy.

3. Oferta nie może zawierać wymogu wniesienia jakiejkolwiek opłaty przez kandydata, w szczególności za szkolenie, materiały, dostęp, rejestrację, sprzęt ani rekrutację.

4. Oferta nie może zawierać prośby o dane karty płatniczej, dane logowania ani kopię dokumentu tożsamości na etapie przed zawarciem umowy.

5. Zakazane są oferty zawierające obietnice nierealnych zarobków, oferty płatne za wykonywanie zadań polegających na lajkowaniu, ocenianiu lub wpłacaniu środków, oferty o charakterze piramidy finansowej oraz oferty sprzeczne z prawem.

6. Oferta musi wskazywać możliwość kontaktu z pracodawcą poza komunikatorem.

7. Pracodawca odpowiada za prawdziwość i zgodność oferty z przepisami, w tym z przepisami o ujawnianiu wynagrodzenia przed rozmową kwalifikacyjną oraz o równym traktowaniu w zatrudnieniu.

8. Administrator może odmówić publikacji, zmienić status albo usunąć ofertę niespełniającą regulaminu, a w razie powtarzających się naruszeń zablokować konto. Opłacony okres abonamentu nie podlega wtedy zwrotowi.

9. Oferty z publicznych źródeł mają link do oryginalnego ogłoszenia. Pracodawca może zażądać ich usunięcia jednym kliknięciem lub wiadomością na [email protected].

10. Podejrzaną ofertę możesz zgłosić na [email protected]. Sprawdzamy zgłoszenia i w razie potrzeby zdejmujemy ofertę.

1. Pracodawca korzysta z serwisu w ramach planu: Start, Rekrutacja, Zespół albo Korporacja. Zakres i ceny planów opisuje cennik.

2. Ceny w cenniku są cenami netto w złotych polskich. Do cen doliczamy podatek VAT w wysokości 23 procent. Plan Korporacja ma cenę ustalaną indywidualnie od 3 900 zł netto miesięcznie.

3. Plan można rozliczać miesięcznie albo rocznie. Przy rozliczeniu rocznym cena za miesiąc jest niższa, a całą kwotę za 12 miesięcy pracodawca płaci z góry.

4. Abonament jest odnawiany na kolejny okres, jeśli pracodawca go nie zakończy. Rezygnację zgłaszasz w koncie albo wiadomością na [email protected] przed końcem opłaconego okresu. Plan działa do końca opłaconego okresu.

5. Limity planu, czyli liczba aktywnych ofert, wyróżnień, sprawdzonych aplikacji i kontaktów z profilami kandydatów, oznaczają zużycie w okresie rozliczeniowym. Zdjęcie oferty nie oddaje miejsca w limicie publikacji w danym okresie. Niewykorzystany limit nie przechodzi na kolejny okres.

6. Za abonament wystawiamy fakturę VAT na dane firmy podane przy zakładaniu konta. Faktura jest wysyłana na adres e-mail konta.

7. Opłacone okresy abonamentu nie podlegają zwrotom. Dotyczy to także sytuacji, gdy pracodawca zdejmie ofertę, nie wykorzysta limitu albo zrezygnuje w trakcie okresu.

8. Pracodawca może zmienić plan na wyższy w dowolnym momencie, a na niższy od kolejnego okresu rozliczeniowego.

9. Zalegająca płatność powoduje zawieszenie publikacji ofert do czasu uregulowania należności.

1. Administrator dokłada starań, by serwis działał nieprzerwanie, ale nie gwarantuje braku przerw wynikających z prac technicznych lub zdarzeń niezależnych od niego.

2. Administrator odpowiada za treści własne serwisu. Za treść ofert odpowiadają pracodawcy, którzy je publikują.

3. Administrator nie odpowiada za rezultat rekrutacji, za zawarcie umowy między kandydatem a pracodawcą ani za zachowanie pracodawców i kandydatów poza serwisem.

4. Administrator nie gwarantuje wyników rekrutacji, liczby aplikacji ani czasu obsadzenia stanowiska.

5. Odpowiedzialność Administratora wobec pracodawców, będących przedsiębiorcami, jest ograniczona do wysokości opłat za abonament z ostatnich trzech miesięcy, o ile przepisy bezwzględnie obowiązujące nie stanowią inaczej.

6. Zabronione jest dostarczanie treści bezprawnych, automatyczne pobieranie ofert i danych w celu ich dalszej publikacji, obchodzenie limitów oraz zakłócanie działania serwisu.

9. Treści i prawa autorskie

1. Pracodawca zachowuje prawa do treści ofert i udziela Administratorowi nieodpłatnej licencji na ich publikację w serwisie, w mailach z alertami i w materiałach promujących serwis przez czas publikacji oferty.

2. Teksty, układ, znaki i oprogramowanie serwisu są chronione prawem. Bez zgody Administratora nie wolno ich kopiować w celach komercyjnych.

1. Reklamację dotyczącą działania serwisu składasz na adres [email protected], podając adres e-mail konta i opis problemu.

2. Administrator rozpatruje reklamację w ciągu 14 dni od jej otrzymania i odpowiada na adres, z którego zgłoszenie nadeszło.

3. Spory z pracodawcami będącymi przedsiębiorcami rozstrzyga sąd właściwy dla siedziby Administratora. Spory z konsumentami rozstrzyga sąd właściwy według przepisów powszechnie obowiązujących.

11. Dane osobowe

Zasady przetwarzania danych osobowych opisuje polityka prywatności. Dla planów, w których Administrator przetwarza dane kandydatów w imieniu pracodawcy, strony zawierają umowę powierzenia przetwarzania danych.

12. Zmiany regulaminu

1. Administrator może zmienić regulamin z ważnych przyczyn, w szczególności przy zmianie zakresu usług, cennika albo przepisów prawa.

2. O zmianie informujemy na stronie i wiadomością e-mail co najmniej 14 dni przed wejściem w życie. Zmiany nie dotyczą okresów abonamentu opłaconych przed ich wejściem w życie w zakresie ceny.

3. Jeśli nie akceptujesz zmian, możesz zrezygnować z usługi przed ich wejściem w życie.

13. Wejście w życie

Regulamin obowiązuje od 28 października 2026 roku. Prawem właściwym jest prawo polskie.