Legalna praca zdalna, najczęstsze pytania i odpowiedzi

Tak. Kandydat nie płaci za sprawdzarkę ofert, alerty ani konto. Abonament opłacają pracodawcy, którzy publikują oferty, wyróżniają je i korzystają z selekcji aplikacji. Dlatego nie pobieramy od Ciebie opłat za dostęp do ofert ani za pobranie raportu ze sprawdzarki. Konto kandydata nie ma ukrytych planów ani okresu próbnego.

Sprawdź, czy ogłoszenie podaje nazwę firmy, widełki, formę umowy i kontakt inny niż komunikator. Oszustwa zwykle wymagają opłaty z góry, danych karty albo dowodu i obiecują wysokie zarobki za proste zadania. Wklej treść do sprawdzarki, a wskażemy te sygnały. Pojedynczy sygnał nie przesądza, ale kilka naraz oznacza, że lepiej nie wysyłać danych.

Tak. Od 24 grudnia 2025 roku pracodawca ujawnia kandydatowi wynagrodzenie lub jego przedział przed rozmową kwalifikacyjną, na przykład w ogłoszeniu. W naszym serwisie widełki są wymagane przy publikacji oferty, a generator ogłoszenia podpowiada, które informacje trzeba jeszcze uzupełnić. Dzięki temu ogłoszenie jest zgodne z przepisami od pierwszej publikacji.

Tak. Praca zdalna może być wykonywana na umowie o pracę, zleceniu albo w ramach działalności gospodarczej B2B, ale forma umowy powinna być znana przed rozpoczęciem pracy. Przy umowie o pracę obowiązują przepisy Kodeksu pracy o pracy zdalnej, a przy zleceniu i B2B zasady z umowy.

Oferty dodają pracodawcy, a część pochodzi z publicznych ogłoszeń firm i ich stron karier. Oferta z publicznego źródła zawsze ma link do oryginału, a pracodawca może ją usunąć jednym kliknięciem. Publikujemy wyłącznie oferty pracy zdalnej z widełkami i formą umowy.

Treść służy tylko do analizy i nie jest publikowana. Wynik widzisz w swojej sesji, a oferta nie trafia na listę ogłoszeń ani do innych użytkowników. Jeśli założysz konto, zapiszemy wynik razem z Twoimi filtrami, żebyś mógł wrócić do raportu i go pobrać.

Nie. Sprawdzarka pokazuje wynik bez konta i bez podawania karty. Konto zakładasz dopiero wtedy, gdy chcesz pobrać pełny raport, zapisać alert sprawdzonych ofert albo wrócić do wyniku później. Wystarczy adres e-mail i sześciocyfrowy kod, który wysyłamy w wiadomości. Wynik sprawdzarki zostaje przypisany do konta po potwierdzeniu adresu.

Każda wiadomość z alertem zawiera na dole link do wypisania się. Jedno kliknięcie wyłącza alert i nie wymaga logowania. Możesz też napisać na [email protected], a wyłączymy alert dla wskazanego adresu e-mail. Odpowiadamy na takie zgłoszenia w dni robocze. Wypisanie jest trwałe do czasu, gdy sam ustawisz nowy alert.

Tak. Wiele stanowisk, na przykład obsługa klienta, wprowadzanie danych czy wsparcie administracyjne, przyjmuje osoby na start i uczy ich na miejscu. Wybierz kategorię w sekcji praca zdalna bez doświadczenia, ustaw alert i sprawdzaj każdą ofertę pod kątem widełek i umowy.

Wysokość zarobków zależy od stanowiska, umowy i wymiaru czasu, dlatego każda oferta w serwisie pokazuje widełki. Nie podajemy średnich stawek, bo nie zastąpią kwoty z konkretnego ogłoszenia. Porównuj widełki brutto i netto oraz formę umowy, a nie same hasła w nagłówkach.

Zwykle nie jest to praca w rozumieniu umowy, tylko ryzykowne zajęcie bez stałego wynagrodzenia. Alarmem jest opłata za dostęp, wypłata po wpłaceniu własnych środków i kontakt tylko przez komunikator. Oferty z taką opłatą nie przechodzą u nas publikacji. Zasady publikacji ofert opisuje regulamin, a każde podejrzane ogłoszenie możesz zgłosić mailem.

Najczęściej umowę o pracę, umowę zlecenie albo współpracę B2B na fakturę. Umowa o pracę daje urlop i ochronę wynikającą z Kodeksu pracy, a B2B wymaga własnej działalności. Sprawdź w ofercie, którą formę proponuje pracodawca, i porównaj widełki dla tej samej umowy.

Tak, co do zasady. Pracodawca zapewnia narzędzia pracy i materiały albo wypłaca ekwiwalent czy ryczałt za używanie własnego sprzętu, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy o pracy zdalnej. Szczegóły ustalane są w porozumieniu albo regulaminie pracy zdalnej i warto je poznać przed podpisaniem umowy.

Nie w każdym przypadku. Praca zdalna wynika co do zasady z porozumienia stron, a pracodawca może ją polecić tylko w sytuacjach przewidzianych w przepisach, na przykład w czasie szczególnych zdarzeń. Pracownik może też wnioskować o powrót do pracy stacjonarnej na zasadach z porozumienia.

Dodawanie ofert odbywa się w ramach abonamentu. Plan Start kosztuje 249 zł netto miesięcznie, Rekrutacja 590 zł, Zespół 1 490 zł, a Korporacja zaczyna się od 3 900 zł netto miesięcznie. Przy płatności rocznej cena miesięczna jest o połowę niższa, a do cen doliczamy 23 procent VAT.

Tak. Za abonament wystawiamy fakturę VAT na dane firmy, a ceny w cenniku są cenami netto. Faktura jest dostępna po opłaceniu okresu rozliczeniowego, a plan Korporacja obejmuje także zbiorczą fakturę VAT dla wielu profili pracodawcy. Dane do faktury podajesz przy zakładaniu konta firmowego.

Zakładasz konto firmowe, wybierasz plan i wypełniasz kreator oferty: stanowisko, widełki od i do, forma umowy, wymiar, język i wymagania. Generator pilnuje informacji wymaganych przed rozmową kwalifikacyjną. Opublikowaną ofertę możesz edytować, wyróżnić albo zdjąć w każdej chwili. Zdjęcie oferty nie zwiększa limitu publikacji w danym okresie rozliczeniowym.