Przejdź do treści

Praca zdalna HR w sprawdzonych ofertach

Praca zdalna w HR to rekrutacja, kadry i płace, wsparcie pracowników oraz rozwój zespołów, wykonywane z domu. Branża ma własne pułapki: ogłoszenia "rekrutera", który zbiera cudze dane osobowe, i oferty prowadzenia dokumentacji kadrowej bez umowy powierzenia danych. Poniżej opisujemy stanowiska, umowy i sygnały ostrzegawcze właściwe dla HR, a na końcu możesz ustawić alert ofert albo sprawdzić ogłoszenie.

Czym jest praca zdalna w HR

To praca z ludźmi i dokumentami: kontakt z kandydatami, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, obsługa akt pracowniczych, wsparcie onboardingu. Część zadań wymaga rozmów wideo, część pracy z systemami kadrowymi i płacowymi.

Rola HR wiąże się z dostępem do danych wrażliwych, więc rzetelny pracodawca opisuje zasady ochrony danych i wymaga podpisania odpowiedniej umowy lub upoważnienia. Brak takich zapisów to sygnał, że ktoś nie traktuje tematu poważnie.

Dokumentacja kadrowa przecina się z pracą zdalną w księgowości, a zadania biurowe z pracą zdalną w administracji.

Stanowiska w HR zdalnie

  • rekruter i sourcer, który szuka kandydatów w publicznych źródłach,
  • specjalista ds. kadr i dokumentacji pracowniczej,
  • specjalista ds. płac wspierający rozliczenia,
  • koordynator onboardingu nowych pracowników,
  • HR business partner dla zespołów rozproszonych,
  • specjalista ds. szkoleń i rozwoju,
  • asystent działu HR, czyli wsparcie operacyjne przy umowach i terminach,
  • employer branding, czyli budowanie wizerunku pracodawcy.

Jakie umowy spotkasz

W HR spotkasz zarówno etaty, jak i współpracę zewnętrzną, szczególnie w agencjach rekrutacyjnych.

  • Umowa o pracę: częsta w działach HR firm, sprawdź zapisy o pracy zdalnej, zwrocie kosztów i sprzęcie od pracodawcy.
  • Umowa zlecenie: spotykana przy rekrutacji projektowej, zwróć uwagę na stałą stawkę, a nie wyłącznie prowizję za zatrudnienie kandydata.
  • B2B: model rekruterów niezależnych i konsultantów, policz koszty własnej działalności.
  • Umowa o dzieło: rzadziej, np. przy jednorazowym przygotowaniu procedur lub szkoleń.

Przy dostępie do danych osobowych ustal na piśmie zakres upoważnienia i zasady poufności.

Na co uważać w ofertach HR

Oferty HR bywają przykrywką do zbierania danych lub do wyłudzeń od kandydatów. Typowe sygnały:

  • "rekruter", który prosi kandydata o skan dowodu, numer PESEL lub numer konta już na pierwszym etapie,
  • opłata od kandydata za "wpisanie do bazy", test kompetencji lub dostęp do pracodawcy,
  • praca w kadrach bez umowy, ale z dostępem do danych pracowników,
  • prowizja wyłącznie od zatrudnionych kandydatów, bez stałego wynagrodzenia, przy wymaganym pełnym etacie,
  • oferta pracy od agencji bez numeru wpisu do rejestru agencji zatrudnienia lub bez danych firmy,
  • masowe wiadomości do kandydatów z jednego prywatnego adresu poczty,
  • obiecywanie gwarantowanego zatrudnienia za wpłatę.

Agencja pośrednictwa pracy działa na podstawie wpisu do rejestru i nie pobiera opłat od osób szukających pracy.

Alert ofert HR

Wybierz rodzaj pracy HR, formę umowy, wymiar etatu i minimalną stawkę. Nowe ogłoszenia pasujące do filtrów wyślemy na Twój e-mail. Pełny katalog znajdziesz w ofertach pracy zdalnej.

Sprawdź ofertę przed wysłaniem dokumentów

Sprawdź ofertę

Wklej treść ogłoszenia w sprawdzarce ofert. Analizujemy widełki, formę umowy, dane pracodawcy i wzorce typowe dla zbierania danych osobowych. Dostajesz listę rzeczy do zweryfikowania, zanim wyślesz CV lub dokumenty.

Pokrewne rodzaje pracy

Czy rekruter zdalny może pracować bez doświadczenia

Tak, na stanowiskach asystenckich i juniorskich, na przykład przy umawianiu rozmów i wstępnej selekcji. Samodzielne prowadzenie procesów wymaga zwykle praktyki.

Czy rekruter może prosić o PESEL i skan dowodu

Nie na etapie rozmowy. Takie dane pracodawca zbiera dopiero przy zawarciu umowy, a nie od kandydata na pierwszym kontakcie.

Czy agencja rekrutacyjna może pobierać opłatę od kandydata

Nie. Agencja zatrudnienia nie pobiera opłat od osób poszukujących pracy, a oferta z żądaniem wpłaty jest sygnałem oszustwa.

Sprawdź ofertę, zanim wyślesz CV

Wklej ogłoszenie i zobacz wynik w kilka sekund. Rekrutujesz? Opublikuj ofertę z widełkami.

Sprawdź ofertę