Praca zdalna z orzeczeniem, oferty dla niepełnosprawnych i Twoje prawa
Praca zdalna z orzeczeniem o niepełnosprawności daje możliwość pracy bez dojazdów i z dostosowanym stanowiskiem. Pracodawcy mogą liczyć na dofinansowania, a Ty na dodatkowe uprawnienia. Opisujemy, jakie stanowiska dla niepełnosprawnych są dostępne zdalnie, jak sprawdzić warunki umowy i przed czym się chronić.
Czym jest praca zdalna z orzeczeniem
To zatrudnienie osoby z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności w trybie domowym lub hybrydowym. Dla wielu osób to rozwiązanie pozwalające uniknąć barier transportowych i dostosować otoczenie do własnych potrzeb.
Pracodawca nie może Cię dyskryminować ze względu na niepełnosprawność. Nie musisz też ujawniać orzeczenia na etapie ogłoszenia, ale informacja o nim jest potrzebna do skorzystania z uprawnień i dofinansowań.
Stanowiska dla osób niepełnosprawnych
Oferty dla niepełnosprawnych zdalnie obejmują wiele zawodów.
- Konsultant obsługi klienta, praca na czacie i e-mailu.
- Pracownik administracyjny i asystent biura wirtualnego.
- Specjalista wprowadzania i weryfikacji danych.
- Księgowa, kadrowa, specjalista ds. płac.
- Programista, tester i grafik, jeśli pozwalają na to kwalifikacje.
- Redaktor, tłumacz i korektor tekstów.
Więcej na stronach praca zdalna administracja, praca zdalna obsługa klienta i praca zdalna pół etatu.
Umowy, uprawnienia i dofinansowania
Najlepiej wybierać umowę o pracę, bo wtedy przysługują Ci uprawnienia z przepisów o rehabilitacji. Osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają skrócony czas pracy, do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, a także dodatkowy urlop wypoczynkowy i zwolnienie na badania.
Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń z funduszu rehabilitacji, więc często chętnie rekrutuje takie osoby. Dobrze, gdy ogłoszenie wspomina o dostosowaniu stanowiska i o zasadach zwrotu kosztów pracy zdalnej.
Na co uważać w ofertach z orzeczeniem
Osoby szukające pracy z orzeczeniem są częstym celem nieuczciwych pośredników. Sygnały ostrzegawcze:
- opłata za pośrednictwo, szkolenie lub załatwienie dofinansowania,
- prośba o przekazanie kopii orzeczenia i dokumentów medycznych przed rozmową,
- obietnica pracy tylko dla niepełnosprawnych z wynagrodzeniem poniżej minimum,
- praca na własny rachunek bez umowy, rzekomo ze względu na rentę,
- zachęcanie do rezygnacji z renty lub świadczeń w zamian za zarobek,
- brak informacji o pracodawcy i miejscu świadczenia pracy.
Przed zmianą źródła dochodu sprawdź, jak zarobki wpływają na rentę lub inne świadczenie. Dokumenty medyczne udostępniasz dopiero po podpisaniu umowy i tylko w niezbędnym zakresie.
Filtr i alert ofert z orzeczeniem
W ofert pracy zdalnej ustawisz filtr na pracę zdalną, wymiar godzin i oferty otwarte dla osób z orzeczeniem. Alert prześle Ci powiadomienie o nowych ogłoszeniach.
Weryfikacja ogłoszenia przed kontaktem
Sprawdź ofertęWklej treść ogłoszenia w sprawdzarce ofert. Sprawdzamy, czy podano formę umowy, wynagrodzenie i dane pracodawcy oraz czy nie ma żądania opłat albo wrażliwych dokumentów.
Pokrewne rodzaje pracy zdalnej
Zobacz też praca zdalna pół etatu, praca zdalna w domu oraz praca zdalna administracja.
Najczęstsze pytania
Czy praca zdalna dla niepełnosprawnych jest dostępna na umowę o pracę?
Tak. Wiele firm zatrudnia osoby z orzeczeniem zdalnie na etat lub część etatu i korzysta z dofinansowań do wynagrodzeń.
Jakie uprawnienia ma osoba z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu?
Skrócony czas pracy do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, dodatkowy urlop wypoczynkowy oraz zwolnienia na badania. Szczegóły reguluje ustawa o rehabilitacji.
Czy muszę wysyłać orzeczenie przy aplikowaniu?
Nie ma takiego obowiązku. Informację o orzeczeniu przekazujesz, gdy chcesz skorzystać z uprawnień, i najlepiej po ustaleniu warunków zatrudnienia.
Sprawdź ofertę, zanim wyślesz CV
Wklej ogłoszenie i zobacz wynik w kilka sekund. Rekrutujesz? Opublikuj ofertę z widełkami.