Gdzie dodać ogłoszenie o pracę zdalną, wybór portalu dla firm

Q: Czy mogę dodać kilka ogłoszeń naraz

Tak, o ile pozwala na to plan: dwie oferty w Start, osiem w Rekrutacja i dwadzieścia pięć w Zespół.

Gdzie dodać ogłoszenie o pracę, cztery typy miejsc

Miejsc publikacji jest wiele, ale da się je sprowadzić do czterech typów. Każdy ma inny mechanizm płatności i inną jakość zgłoszeń.

**Duże portale ogólne.** Największy zasięg, rozliczenie najczęściej za publikację i za pakiety widoczności. Dobre przy masowej rekrutacji na stanowiska stacjonarne. Przy ofercie zdalnej płacisz za wyświetlenia osób, które nie chcą pracować z domu.
**Platformy ogłoszeniowe i serwisy lokalne.** Szybka publikacja, ceny zależne od kategorii i miasta. Sprawdzają się przy pracy prostej, rzadziej przy specjalistach.
**Portale branżowe**, na przykład dla IT, marketingu albo finansów. Kandydaci są dopasowani do roli, ale oferta zdalna konkuruje z ofertami stacjonarnymi tej samej branży.
**Portale pracy zdalnej.** Mały, ale odfiltrowany ruch. Kandydat przychodzi po pracę z domu, więc czytanie widełek i trybu pracy jest dla niego pierwszym krokiem, a nie dodatkiem.

Dokładne stawki zmieniają się w zależności od pakietu, miasta i branży, dlatego sprawdzaj je w aktualnych cennikach serwisów. Orientację w modelach rozliczeń daje artykuł ile kosztuje ogłoszenie o pracę.

Jak wybrać portal, pięć pytań przed publikacją

1. Czy kandydat może przefiltrować oferty tylko zdalne? Jeśli nie, część zasięgu pójdzie na osoby, które odpadną na pierwszym kroku.

2. Czy portal wymusza widełki? Od 24 grudnia 2025 roku wynagrodzenie trzeba ujawnić przed rozmową, a pola na kwotę oszczędzają poprawki po publikacji.

3. Jak rozliczasz koszt, za ofertę czy abonamentem? Jedna rekrutacja rocznie to inna matematyka niż pięć.

4. Co dostajesz po opublikowaniu: surową skrzynkę z CV czy aplikacje porównane z wymaganiami?

5. Czy dostaniesz fakturę VAT z jednym rozliczeniem w miesiącu?

Po czym poznać, że miejsce było dobre

Liczba wyświetleń to zła miara. Policz trzy rzeczy po dwóch tygodniach: ile aplikacji spełnia wymagania podstawowe, ile osób zaprosiłeś na rozmowę i ile godzin zajęło Ci czytanie zgłoszeń. Jeśli z 80 aplikacji na rozmowę zapraszasz 5, a przeczytanie wszystkich zabrało dwa dni, portal ma tani zasięg i drogą obsługę. Selekcja aplikacji według wymagań skraca ten etap, bo zgłoszenia przychodzą uporządkowane.

Jak wygląda publikacja u nas

Ogłoszenie dodajesz w generatorze: widełki, forma umowy, tryb pracy i wymagania wypełniasz w polach, a oferta trafia do listy ofert pracy zdalnej, którą kandydaci przeglądają i na którą ustawiają alerty. Płacisz abonament w złotych netto: plan Start 249 zł miesięcznie (2 aktywne oferty, selekcja 50 aplikacji), plan Rekrutacja 590 zł miesięcznie (8 ofert, 2 wyróżnienia, selekcja 400 aplikacji, trzy konta), plan Zespół 1 490 zł miesięcznie (25 ofert, selekcja 2 000 aplikacji). Płatność roczna obniża cenę miesięczną o połowę. Szczegóły są w cenniku, a rolę specjalistyczną opisują strony takie jak ogłoszenie o pracę dla programisty czy dla księgowej.

Co zrobić po wyborze kandydata

Przy rekrutacji zdalnej cały proces często kończy się bez spotkania na żywo, więc warto od razu przygotować podpisanie dokumentów w formie elektronicznej. Umowę, zakres obowiązków i regulamin pracy zdalnej da się podpisać bez drukowania, a firmy robią to na przykład przez [elektroniczny podpis dokumentów z obiegiem akceptacji](https://autoryzuj.pl/). Zasady, które pracodawca musi zapewnić osobie na pracy zdalnej, opisuje artykuł praca zdalna a Kodeks pracy.

Najczęstsze pytania